6331 sayılı Kanun kapsamında zorunlu İSG eğitimlerinin konuları, tehlike sınıfına göre yıllık saatler ve eğitim yaptırmamanın yaptırımları.

Evet, Zorunlu

6331 sayılı Kanun'un 17. maddesi açık: işverenler çalışanlarına işe başlamadan önce ve çalışma koşulları değiştiğinde İSG eğitimi vermek zorunda. Eğitimi verme yükümlülüğü tamamen işverene ait — bunu OSGB üstlenebilir, ama sorumluluktan kurtulamazsınız. Eğitim verilmediğinde her çalışan için ayrı idari para cezası uygulanıyor.

Tehlike Sınıfına Göre Yıllık Eğitim Saati

Eğitim süresi işyerinin tehlike sınıfıyla doğru orantılı artıyor. Az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde yılda en az 8 saat, tehlikeli sınıfta 12 saat, çok tehlikeli sınıfta ise 16 saat eğitim zorunlu. Bu sürelerin nasıl dağıtılacağı konusunda esneklik var: aylık veya çeyrek dönemler halinde verilebiliyor. Önemli olan toplam saatin tamamlanması ve kayıt altına alınması.

Eğitimin Yenilenmesi

Eğitim bir kez verilip bırakılmıyor. İSG Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'e göre eğitimler düzenli aralıklarla yenilenmek zorunda. Az tehlikelide 3 yılda bir, tehlikelide 2 yılda bir, çok tehlikelide ise her yıl eğitim yenilemesi gerekiyor. Bunların yanı sıra iş kazası geçiren, uzun süre işten uzak kalan veya görevi değişen çalışanlara ayrıca eğitim verilmesi şart.

Eğitim Konuları Neleri Kapsıyor?

Yönetmelik üç temel başlık altında eğitim konularını tanımlıyor: genel İSG kuralları ve mevzuat, çalışma ortamına özgü riskler ve korunma yöntemleri, ilk yardım ve acil durum prosedürleri. İşyerine özgü tehlikeler bu çerçeveye ekleniyor — kimyasal maruziyeti olan bir fabrikayla ofis ortamının eğitim içeriği farklılaşıyor. Yüksekte çalışma, kapalı alan veya forklift gibi özel risk barındıran işler için ek modüller de gerekiyor.

Eğitim Kaydı Neden Kritik?

Eğitim verilmesi yetmiyor; katılım listesi, eğitimcinin belgesi ve içerik planı kağıt ya da dijital olarak saklanmak zorunda. Denetim sırasında bu belgeler istendiğinde sunulamazsa eğitim verilmemiş sayılıyor. İş kazası sonrasında açılan davalarda mahkemeler eğitim kayıtlarına özellikle bakıyor — yetersiz belgeleme, işveren aleyhine önemli bir delil haline gelebiliyor. Antalya'daki OSGB'lerin büyük çoğunluğu bu kayıt sürecini de hizmet kapsamında yürütüyor.